נכון לעכשיו מופיעות כאן 58 משרות במשאבי אנוש, אבל התחום עצמו כבר רחב הרבה יותר מגיוס קלאסי. בסקר של רשות החדשנות שפורסם בנובמבר 2025 נמצא כי 95% מהעובדים בהייטק בישראל כבר משתמשים בכלי AI באופן קבוע ו-78% עושים זאת מדי יום - ומגמה זו מורגשת גם במשרות HR, שמחפשות היום שילוב של סורסינג, ניתוח נתונים, חוויית מועמד, עבודה עם מערכות גיוס ושיתוף פעולה עם הנהלה ומנהלים מגייסים. אם אתם רוצים להרחיב את החיפוש, אפשר לעיין גם ב-משרות גיוס טכנולוגי, משרות סורסינג בראשון לציון או משרות VP HR בפתח תקווה, ולהשוות בין סוגי התפקידים, רמות הסניוריטי והדרישות.